Strony

Case studies z praktyki ETTA

Polish business culture on the highest level: Case study

– Coś jest nie tak, w sposobie w jaki ludzie o nich myślą. Tutaj nie chodzi o to, że są złymi menedżerami… ale głupie błędy jakie popełniają – to rujnuje całą reputację firmy! – powiedział jeden z konsultantów z firmy PR – Możesz wyobrazić sobie......

JAK PRACOWAĆ NA ODLEGŁOŚĆ : CASE STUDY

– Jesteśmy tak sfrustrowani, nie możemy tego tak zostawić. Mamy dość, jesteśmy bliscy poddania się. – Powiedział kierownik zespołu, gdy nasz konsultant zapytał o współpracę. – Być może to jest zły projekt, być może siedzimy w złym towarzystwie. – Więc, dokładnie co się dzieje ?......

The right candidate: case study

Kiedy wszedł do pokoju I zaczął mówić, każdy zrozumiał dlaczego nie był jeszcze gotowy aby objąć pozycję o którą się starał. Ten inteligentny i ciężko pracujący manager finansowy był mocno polecany przez polską organizację na stanowisko Dyrektora Finansowego w narodowym zarządzie/biurze grupy. Mimo faktu, że......

Strategy for the precious: case study

– W tym zawodzie jest tak – im starszy jesteś, tym bardziej ludzie Ci ufają, klienci chcą do Ciebie wrócić. Jednak nie mamy żadnej strategii dotyczącej tych najbardziej cennych – jak ich zatrzymać? – zapytał jeden z HR partnerów, szanowana and insightful lady, bardzo oddana......

Różnorodność może być zabawą… nawet dla grupy 100 osób! : case study

– To musi być zabawa! – Stwierdzili podczas naszych rozmów o planach dotyczących Tygodnia Różnorodności. Odnowiona organizacja z sektora chemicznego już do tej pory dwa razy organizowała takie wydarzenia, które jednak nie okazywały się takim sukcesem jak się spodziewano. Co oferujecie?, chcieliśmy zapytać, jednak problem......

Successful abroad: case study

Było tyle rzeczy o których chciała wiedzieć. She had already stumbled on the subtle relationships at work, and felt that she intervened their equilibrium. Odnosząca sukcesu, wpływowa manager – to był jeden z powodów dla których to właśnie ona otrzymała propozycję objęcia nowej pozycji w......

Long term relationship: case study

– To było dla nich bardzo ważne, aby upewnić się, że nie popełniają poważnego błędy wychodząc z Niemieckiej siedziby w poszukiwaniu lokalnych dostawców w Polsce i innych krajach sąsiedzkich – Czy Ci ludzie są w ogóle kulturalni? – wydawało się pytać spojrzenie jednej z HR......

Opportunities of change: case study

Mieliśmy dość tej hierarchicznej struktury – od teraz ludzie będą pracować bezpośrednio z kolegai z Czech I Rumunii – Po prostu ot tak? – Zapytaliśmy.- Po prostu, ot tak. – Teraz, na pierwszy rzut oka mogą spodziewać się sporego szoku, kiedy dowiedzą się odnośnie zmian......

Broken team performance: conflict management case study

– Ona jest trochę dziwna – w każdym bądź razie – inna niż my wszyscy. Nie chciała nawet wyjść na piwo po pracy. Wiesz, taka typowa dziewczyna siedząca w IT, jedna z tych szarych, nieśmiałych myszek, które wracają prosto do domu po pracy. – powiedział......

Retired too early: case study

Nienawidzę kiedy ludzie nagle odchodzą na emeryturę. To tak jakby skakali ze spadochronem – nagle znikają z samolotu i po prostu ich nie ma. Jednak bardziej problematyczny jest fakt, jak możemy znaleźć kogoś kto zajmie ich miejsce? – ten Partner ds. Zasobów Ludzkich odnosił się......

Zaprojektuj z ETTA przyszłość Twojej firmy!

ZOBACZ CO MÓWIĄ O NAS UCZESTNICY

Polecam współpracę z firmą ETTA wszystkim firmom, które planują projekty lub już współpracują w środowisku międzynarodowym.
Artur Kulwicki,
Dyrektor R&D, Gigaset Communications Polska
Szczególnym zainteresowaniem uczestników cieszyła się praca warsztatowa nad formami pracy zdalnej w zespołach oraz planowanie i rozłożenie zadań na uczestników zespołu. Uczestnicy bardzo wysoko ocenili poziom pracy trenerek oraz przydatność zdobytych umiejętności w codziennej pracy zawodowej.
Aleksandra Zarzycka,
Kierownik ds. Personalnych, Tieto Poland
Zakres szkolenia w pełni odpowiadał potrzebom uczestników, chcących doskonalić swoje umiejętności w zakresie współpracy z Hindusami. Uczestnicy docenili również profesjonalne podejście trenera, oraz osobiste doświadczenia nabyte podczas wielokrotnych podróży do Azji.
Lidia Lesiecka,
Training Manager, GENPACT